Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan Penyakit Akibat Kerja (PAK).

Segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan bagi sumber daya manusia rumah sakit, pasien, pendamping pasien, pengunjung maupun lingkungan rumah sakit melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja di rumah sakit (Permenkes No. 66 Tahun 2016)

Karena sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 66 Tahun 2016 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit (K3RS) Pasal 3 Ayat 1 yaitu Setiap Rumah Sakit wajib menyelenggarakan K3RS dan Ayat 2 Penyelenggaraan K3RS sebagaimana dimaksud pada ayat 1 meliputi membentuk dan mengembangkan SMK3 Rumah Sakit; dan menerapkan standar K3RS.

• Manajemen risiko K3RS

• Keselamatan dan keamanan di rumah sakit

• Pelayanan Kesehatan Kerja

• Pengelolaan B3 dari aspek K3

• Pencegahan dan pengendalian kebakaran

• Pengelolaan prasarana rumah sakit dari aspek K3

• Pengelolaan peralatan medis dari aspek K3

• Kesiapsiagaan menghadapi kondisi darurat atau bencana

1. Identifikasi Bahaya & Analisa Risiko (K3) : Manajemen risiko terhadap bahaya diunit kerja.

2. Hazard Vulnerability Assesment (HVA) & Hospital Safety Index (HSI) : Manajemen risiko terhadap kesiapan rumah sakit dalam menghadapi keadaan darurat atau bencana.

3. Identifikasi Aspek Dampak Lingkungan (IADL) : Manajemen risiko terhadap bahaya pencemaran lingkungan.

4. Infenction Control Risk Assesment (ICRA) : Manajemen risiko terhadap infeksi secara umum dan saat renovasi.

5. Pre Contruction Risk Assesment (PCRA) : Manajemen risiko dalam mengendalikan bahaya selama renovasi dari aspek K3.

6. Risk Register : Manajemen risiko dalam mengendalikan kegagalan sistem dan layanan rumah sakit.

1. Eliminasi

2. Substitusi

3. Rekayasa Teknik

4. Administratif

5. Alat Pelindung Diri (APD).

Resiko kecelakaan kerja bisa terjadi kapan saja. Untuk itu, kesadaran mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja menjadi sangat diperlukan. Undang-Undang No. 1/1970 dan No. 23/1992 mengatur mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Siapa sih yang mau celaka? Tentunya tidak ada seorang pun yang mau celaka. Tetapi resiko kecelakaan bisa terjadi kapan saja dan dimana saja termasuk di linkungan tempat kerja. Nah, Keselamatan dan Kesehatan Kerja yg sering disingkat K3 adalah salah satu peraturan pemerintah yang menjamin keselamatan dan kesehatan kita dalam bekerja. Jadi, tidak ada salahnya kita mempelajari lebih jauh mengenai K3.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah suatu kondisi dalam pekerjaan yang sehat dan aman baik itu bagi pekerjaannya, perusahaan maupun bagi masyarakat dan lingkungan sekitar pabrik atau tempat kerja tersebut. Keselamatan dan kesehatan kerja juga merupakan suatu usaha untuk mencegah setiap perbuatan atau kondisi tidak selamat, yang dapat mengakibatkan kecelakaan.

Jawabannya ada.  Undang-Undang yang mengatur K3 adalah sebagai berikut :

• Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

Undang-Undang ini mengatur dengan jelas tentang kewajiban pimpinan tempat kerja dan pekerja dalam melaksanakan keselamatan kerja.

• Undang-undang nomor 23 tahun 1992 tentang Kesehatan.

Undang- Undang ini menyatakan bahwa secara khusus perusahaan berkewajiban memeriksakan kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan fisik pekerja yang baru maupun yang akan dipindahkan ke tempat kerja baru, sesuai dengan sifat-sifat pekerjaan yang diberikan kepada pekerja, serta pemeriksaan kesehatan secara berkala. Sebaliknya para pekerja juga berkewajiban memakai alat pelindung diri (APD) dengan tepat dan benar serta mematuhi semua syarat keselamatan dan kesehatan kerja yang diwajibkan.  Undang-undang nomor 23 tahun 1992, pasal 23 Tentang Kesehatan Kerja juga menekankan pentingnya kesehatan kerja agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa membahayakan diri sendiri dan masyarakat sekelilingnya hingga diperoleh produktifitas kerja yang optimal. Karena itu, kesehatan kerja meliputi pelayanan kesehatan kerja, pencegahan penyakit akibat kerja dan syarat kesehatan kerja.

• Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Undang-Undang ini mengatur mengenai segala hal yang berhubungan dengan ketenagakerjaan mulai dari upah kerja, jam kerja, hak maternal, cuti sampai dengan keselamatan dan kesehatan kerja.

Sebagai penjabaran dan kelengkapan Undang-undang tersebut, Pemerintah juga mengeluarkan Peraturan Pemerintah (PP) dan Keputusan Presiden terkait penyelenggaraan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), diantaranya adalah :

• Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 11 Tahun 1979 tentang Keselamatan Kerja Pada Pemurnian dan Pengolahan Minyak dan Gas Bumi

• Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1973 tentang Pengawasan Atas Peredaran, Penyimpanan dan Penggunaan Pestisida

• Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 1973 tentang Pengaturan dan Pengawasan Keselamatan Kerja di Bidang Pertambangan

• Keputusan Presiden Nomor 22 Tahun 1993 tentang Penyakit Yang Timbul Akibat Hubungan Kerja

Undang-undang ini memuat ancaman pidana kurungan paling lama 1 tahun atau pidana denda paling banyak Rp. 15.000.000. (lima belas juta rupiah) bagi yang tidak menjalankan ketentuan undang-undang tersebut.

Dalam Perjanjian Kerja Bersama  akan dikaji hal-hal yang berkaitan dengan pelaksanaan upah, keselamatan dan kesejahteraan karyawan.  Perusahaan dan setiap pekerja harus sadar sepenuhnya bahwa K3 adalah kewajiban dan tanggung jawab bersama.  PKB biasanya akan mengatur mengenai hak dan kewajiban dari para karyawan dalam hal K3 sebagai mana PKB juga akan mengatur mengenai hak dan kewajiban perusahaan. Dalam Perjanjian Kerja Bersama juga tertulis sanksi-sanksi yang diberikan apabila salah satu dari kedua belah pihak melanggar PKB.

• Pemahaman karyawan mengenai isi Perjanjian Kerja Bersama.

Cara mengatasi perlunya pembinaan atau koordinasi dan sosialisasi antara pengurus Serikat Pekerja dengan para pekerja melalui musyawarah

• Penanganan keselamatan kerja tidak optimal

Cara mengatasi adalah apabila terjadi kecelakaan berarti tindakan pecegahan tidak berhasil, maka pihak manajemen perusahaan mempunyai kesempatan untuk mempelajari apa yang salah.

• Kebijakan perusahaan yang tidak tegas.

Cara mengatasi adanya tindakan yang tegas apabila terjadi ketidakdisiplinan pegawai dalam bekerja

Menurut H. W. Heinrich, penyebab kecelakaan kerja yang sering ditemui adalah perilaku yang tidak aman sebesar 88%, kondisi lingkungan yang tidak aman sebesar 10%, atau kedua hal tersebut di atas terjadi secara bersamaan. Oleh karena itu, pelaksanaan diklat keselamatan dan kesehatan tenaga kerja dapat mencegah perilaku yang tidak aman dan memperbaiki kondisi lingkungan yang tidak aman.

Pendidikan keselamatan dan kesehatan kerja juga berguna agar tenaga kerja memiliki pengetahuan dan kemampuan mencegah kecelakaan kerja, mengembangkan konsep dan kebiasaan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja, memahami ancaman bahaya yang ada di tempat kerja dan menggunakan langkah pencegahan kecelakaan kerja.

Baca Juga

1. Keselamatan dan Kesehataan Kerja itu diperuntukkan untuk siapa?

2. Apa yang menjadi kewajiban dan hak dari tenaga kerja berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja?

3. Apa saja tugas pengurus/pengawas dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja?

4. Apa saja jenis-jenis kecelakaan yang dapat terjadi di sektor industri?

5. Apakah K3 ada kaitannya dengan BPJS Ketenagakerjaan?

Sumber:

• Indonesia.Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.

• Indonesia.Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.

• Indonesia. Undang – Undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan

• Indonesia. Peraturan Menteri No. 5 tahun 1996 mengenai Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja

1. Inspeksi keselamatan gedung dan fasilitas
2. Pemeliharaan gedung dan bangunan
3. Pengelolaan renovasi dan kontruksi
4. Pemeliharaan fasilitas keselamatan (pasien, karyawan dan pengunjung)
5. Proteksi keselamatan radiasi
6. Keselamatan laboratorium

Perawat wajib

• Memperlihatkan ID card perawat
• Memperlihatkan kartu pulang
• Memberikan gelang bayi

Security wajib mencatat

• Nama perawat (ID Card)
• Jam bayi keluar
• Mendokumentasikan gelang bayi

1. Gali informasi sebanyak mungkin dari si penelepon.
2. Kenali logat, suara latar, suara penelepon.
3. Jaga komunikasi agar tidak terputus.
4. Catat informasi penting yang dapat. menunjukkan informasi.
5. Minta bantuan pada teman / orang terdekat dengan menggunakan kode atau tulisan.
6. Aktifkan cobe purple.
7. Security melakukan penyisiran lokasi.

Periksakan HIV, HCU 7 HbsAg pada saat terjadi kecelakaan dan lanjutan 1,3,6 &12  bulan setelah kejadian.